ALLMÄNNA VILLKOR FÖR STÄDARE HOS BUBLA

Dessa allmänna villkor (”Villkoren”) gäller mellan dig som städare (”Städaren”, ”du”) och Bubla Services AB, org.nr 559473-2736 (”Bubla”, ”vi”, ”oss”), vid användning av Bubla Partner (”Appen”) och tillhörande webbfunktioner (tillsammans ”Plattformen”) samt vid utförande av städuppdrag som hanteras via Plattformen (”Uppdragen”). Villkoren gäller uppdrag i Sverige.

1. Tillämpning och parternas ansvar

1.1 Villkoren reglerar din användning av Plattformen, administrationen av Uppdragen och parternas ansvar i förhållande till Bubla. Med en bokning avses ett uppdrag med angiven tid och adress. I Appen kan Städaren även benämnas Professional.

1.2 Bubla är kundens avtalspart för städtjänsten och ansvarar gentemot kunden enligt Bublas kundvillkor och tillämplig konsumenträtt. Du utför det bokade arbetet inom det upplägg som anges i punkt 1.3. Utförandet innebär inte i sig att du säljer tjänsten direkt till kunden eller övertar Bublas ansvar gentemot kunden.

1.3 Uppdragen utförs inom ramen för egenanställning genom Shoutly AB, org.nr 556888-3655 (”Shoutly”), enligt ett separat avtal mellan dig och Shoutly. För de uppdrag som omfattas av avtalet är Shoutly arbetsgivare och hanterar lön, skatteavdrag och arbetsgivaravgifter. Bubla tillhandahåller Plattformen, administrerar kundbokningar och lämnar uppdrags- och ersättningsunderlag till Shoutly. Dessa Villkor reglerar ditt förhållande till Bubla och ersätter inte avtalet med Shoutly.

1.4 Dina rättigheter enligt anställningsavtalet, tvingande lag och tillämpligt kollektivavtal gäller även när du använder Plattformen. Parternas rättsliga ställning och ansvar bedöms enligt gällande rätt och hur arbetet faktiskt är ordnat. Du behöver inte bedriva eget företag eller inneha F-skatt för det upplägg som Villkoren avser.

1.5 Vid konflikt gäller tvingande lag och tillämpligt kollektivavtal framför Villkoren. Anställningsavtalet reglerar anställningen och ändras inte genom dessa Villkor. Uppdragsvillkor får inte begränsa tvingande rättigheter eller minska redan intjänad ersättning. Information om personuppgiftsbehandling lämnas i Bublas integritetspolicy för städare (”Integritetspolicyn”); den utgör inte ett generellt samtycke till behandling.

2. Registrering och verifiering

2.1 För att registrera dig och få tillgång till Uppdrag måste du vara minst 18 år, ha rätt att arbeta i Sverige och genomföra anvisad identitetskontroll. Du ansvarar för att lämna korrekta och uppdaterade kontakt- och profiluppgifter samt genomföra nödvändig introduktion och anslutning till Shoutly. Innan ett uppdrag blir bindande ska nödvändiga avtal med Shoutly vara ingångna och uppdraget omfattas av det godkända samarbetet. Dessa krav gäller även om din profil har godkänts av Bubla.

2.2 Bubla granskar din profil innan den aktiveras och kan begära relevanta kompletteringar. Vi meddelar vilka uppgifter som saknas. Registrering innebär ingen garanti för godkännande, viss inkomst eller ett visst antal uppdrag. Arbetstids- eller lönegarantier som följer av ditt individuella avtal gäller enligt det avtalet.

2.3 Bubla kan genomföra kontroller som är relevanta för arbetet och tillåtna enligt lag. Behandling av uppgifter om lagöverträdelser, hälsa eller andra känsliga förhållanden kräver särskilt rättsligt stöd och separat information. Godkännande av Villkoren ger inte ett generellt tillstånd till sådana kontroller.

2.4 Du ansvarar för att meddela ändringar som påverkar möjligheten att utföra ett uppdrag (t.ex. ändrade kontaktuppgifter, rätt att arbeta eller transportsätt som tilldelningen bygger på). Uppgifterna ska begränsas till vad som behövs för det aktuella ändamålet.

3. Konto, Appen och användaransvar

3.1 Ditt konto är personligt och du ansvarar för att skydda dina inloggningsuppgifter. Du får inte låta någon annan använda kontot eller utföra en bokning under din identitet. Om du misstänker obehörig åtkomst ska du kontakta supporten i Appen snarast. Ansvar för obehörig aktivitet bedöms utifrån omständigheterna och tillämplig lag; enbart användning av ditt konto medför inte automatiskt ansvar.

3.2 Du får använda Appen och Bublas material för det avtalade samarbetet. Du får inte manipulera tidsregistrering, position, betyg, identitet eller utbetalningsunderlag, försöka få obehörig åtkomst eller störa systemen. Rättigheter som följer av tvingande lag begränsas inte.

3.3 Bubla ansvarar för Plattformen och hanteringen av bokningar. Vid driftstörningar ska du kontakta supporten och lämna nödvändiga uppgifter enligt anvisad rutin. Ett tekniskt fel påverkar inte i sig din rätt till korrekt intjänad ersättning.

4. Tillgänglighet, bokning och uppdragets omfattning

4.1 Du anger din tillgänglighet och dina arbetsområden i Bubla Partner. Om ett individuellt anställnings- eller uppdragsavtal innehåller särskilda regler för schema gäller även dessa.

4.2 Uppdragets innehåll, tid, planerade omfattning, område eller adress, ersättningsgrund och relevanta säkerhetskrav ska framgå av en skriftlig bekräftelse (”Uppdragsbekräftelsen”) innan uppdraget blir bindande. Ett uppdrag blir bindande genom ditt godkännande eller genom bokning inom en i förväg uttryckligen avtalad automatisk tilldelning. Registrering eller angiven tillgänglighet innebär inte i sig att du accepterar alla framtida uppdrag.

4.3 Bekräftade uppdrag anges i Appen och/eller i en skriftlig bekräftelse. Ändrad tillgänglighet tar inte automatiskt bort redan bekräftade uppdrag. Vid återkommande städning ska bekräftelsen ange vilka besök eller vilken serie ditt åtagande omfattar och hur framtida tilldelningar kan avslutas.

4.4 Du får arbeta för andra uppdragsgivare och omfattas inte av något allmänt exklusivitetskrav enligt Villkoren. Du ansvarar för att undvika oförenliga dubbelbokningar. Kunduppgifter från Bubla får inte användas för egen marknadsföring.

4.5 Bubla får ändra ett uppdrag efter överenskommelse med dig eller när lag, säkerhet eller ett kundhinder kräver det. En väsentlig utökning av arbetet eller sänkning av avtalad ersättning kräver en ny överenskommelse innan det ändrade arbetet utförs.

5. Städarens ansvar inför och under uppdraget

5.1 Du ska komma på avtalad tid, bemöta kunden respektfullt och utföra arbetet omsorgsfullt och fackmässigt enligt bokningens omfattning, relevanta instruktioner och säkerhetsrutiner. Diskriminering, trakasserier, hot, våld, stöld och arbete under påverkan av alkohol eller droger accepteras inte.

5.2 Du ansvarar för att ta del av uppdragsinformationen före start och rapportera fel i adress, omfattning eller tillträde samt risker som hindrar ett säkert utförande. Start, avslut, utförda moment och avvikelser ska registreras korrekt. Ett moment får endast markeras som slutfört om det har utförts.

5.3 Arbetet ska utföras inom bokningens omfattning. Du är inte skyldig att utföra moment som ligger utanför den omfattningen eller som kräver utbildning, tillstånd eller skydd som saknas (t.ex. hantering av farliga kemikalier, smittförande avfall eller skadedjur, osäkert arbete på höjd eller riskfyllda lyft). Vid sådana förhållanden ska du begära stöd från Bubla. Om den bokade tiden inte räcker ska prioritering eller utökning hanteras genom Bubla. Kunden får inte ensidigt kräva obetalt merarbete.

5.4 Det ska före uppdraget framgå vem som tillhandahåller städmaterial, arbetskläder och skyddsutrustning samt vem som betalar godkända resor och utlägg. Du ska använda utrustningen på säkert sätt och inte blanda kemikalier i strid med instruktionerna. Arbetsgivarens lagstadgade ansvar överförs inte till dig genom dessa villkor.

5.5 Du får inte ta med en annan person till kundens bostad eller låta någon ersätta dig utan att Bubla först har ordnat en godkänd, identifierad utförare och informerat kunden. Vid sjukdom eller hinder ska du kontakta support, inte dela ditt konto.

6. Ersättning, löneunderlag och utbetalning

6.1 Avtalad ersättning ska framgå av en skriftlig bekräftelse före ditt första uppdrag och före en väsentlig ändring. Bekräftelsen ska ange belopp eller beräkningsgrund, ersatt tid, semesterersättning, eventuella pensioner och andra förmåner, godkända utlägg, avbokningsersättning och utbetalningstid. Du ska kunna spara bekräftelsen. Ersättningen får inte bestämmas enbart genom en intern beräkningsmodell som du inte har fått ta del av.

6.2 Med bruttoersättning eller bruttolön avses din ersättning före skatteavdrag. Kundens pris, din nettoutbetalning och det belopp som Bubla överför till Shoutly för lön och tillhörande kostnader ska redovisas åtskilda från bruttolönen. Arbetsgivaravgifter och andra arbetsgivarkostnader får inte anges som en del av din lön.

6.3 Din bruttolön och övriga ersättningsvillkor ska framgå av den överenskommelse som gäller för Uppdraget. Kundens pris efter RUT-avdrag är inte detsamma som din bruttolön. Shoutly hanterar löneutbetalningen enligt ditt avtal med Shoutly. Bubla ansvarar för korrekt uppdrags- och ersättningsunderlag samt för sina åtaganden enligt Villkoren. Avdrag från avtalad bruttolön får endast göras med avtalsmässigt och rättsligt stöd.

6.4 Bubla lämnar nödvändigt och korrekt uppdragsunderlag till Shoutly och följer upp fel i överföringen. Du ansvarar för att lämna de uppgifter som behövs från dig via anvisad kanal. Fel i uppdrag, registrerad tid eller Bublas underlag anmäls till supporten i Appen. Frågor om lönebesked, skatt och löneutbetalning hanteras av Shoutly via contact@shoutly.com eller den kontaktväg Shoutly anvisar. Bubla ska bistå vid saknade underlag och betalningar och ansvarar fortsatt för sina egna åtaganden, inklusive punkt 6.5.

6.5 Bubla bär kundens betalningsrisk för arbete som Bubla har godkänt för utförande. Avtalad ersättning för ett korrekt genomfört uppdrag, arbete som pågår när ett betalningsfel uppstår eller ett särskilt godkänt nära förestående besök påverkas därför inte enbart av olöst kundbetalning, RUT-avdrag, kortreklamation eller återbetalning. Ersättningen får inte hållas inne, minskas eller återkrävas enbart på någon av dessa grunder.

6.6 Om en framtida bokning stoppas innan arbetet har påbörjats gäller avbokningsreglerna, ditt individuella avtal och eventuella tvingande lönerättigheter. En sådan bokning ger inte automatiskt rätt till full ersättning som för utfört arbete.

6.7 Om du anser att ett ersättningsunderlag är felaktigt ska du kontakta supporten snarast och beskriva felet. Bubla utreder ärendet och lämnar en redovisning. Uppmaningen att anmäla fel snarast begränsar inte lagstadgade tidsfrister. Betyg eller kundreklamation medför inte i sig rätt till löneavdrag. Avdrag, kvittning eller återkrav kräver en separat bedömning och tillämpligt rättsligt stöd. Ostridiga belopp ska betalas vid avtalad tid.

7. Avbokning, försening och uteblivet tillträde

7.1 Om du blir sjuk, försenad eller annars inte kan utföra ett bekräftat uppdrag ska du meddela Bubla så snart som möjligt. Vid sjukdom ska du även sjukanmäla dig till Shoutly enligt anvisad rutin. Bubla hanterar kundkontakt och eventuell ersättare. Frågor om sjuklön och anställningsfrånvaro hanteras med Shoutly. Till Bubla lämnar du nödvändig information om hindret utan diagnos eller andra onödiga hälsouppgifter.

7.2 Om kunden eller Bubla avbokar ska du få besked om uppdragets status och eventuell ersättning. Vid en ersättningsgrundande sen avbokning hanteras din avbokningsersättning separat från ersättning för utförd städning. Kundens avbokningsavgift är inte automatiskt samma belopp som din ersättning. Tillämpliga belopp och tidsgränser ska vara fastställda i ersättningsbekräftelsen före uppdraget.

7.3 Om kunden inte lämnar tillträde ska du försöka nå kunden genom anvisad kanal och kontakta support. Dokumentera ankomst och kontaktförsök sakligt. Du ska inte forcera lås, gå in utan behörighet eller vänta på en plats där du känner dig hotad. Support hanterar avslut och ersättning enligt överenskomna regler.

7.4 Bubla tar inte ut någon automatisk bot för sjukdom, försening eller avbokning enligt Villkoren. Upprepade eller avsiktliga uteblivanden kan medföra utredning enligt avsnitt 12. Bedömningen ska ta hänsyn till orsaken, eventuella tekniska fel, din förklaring och tillämpliga arbetsrättsliga regler.

8. Arbetsmiljö, säkerhet och avbrutna uppdrag

8.1 Du får avstå från att påbörja eller avbryta ett uppdrag om det finns en konkret risk för hälsa eller säkerhet, exempelvis hot, trakasserier, oskyddade farliga ämnen eller en farlig arbetsmiljö. Lämna platsen vid akut fara och ring 112 när det behövs. Informera Bubla så snart det kan ske säkert.

8.2 Vid en säkerhetsincident ska du lämna en saklig beskrivning av vad som har hänt. Bubla ska bedöma ärendet skyndsamt och bistå med nödvändiga skyddsåtgärder. En säkerhetsanmälan som görs i god tro får inte i sig medföra bestraffning eller negativa kontobeslut.

8.3 När ett uppdrag avslutas som ett motiverat säkerhetsstopp behåller du den fulla planerade ersättningen för uppdraget enligt Bublas säkerhetsrutin. Bubla hanterar kundens återbetalning och RUT separat. Endast faktiskt utfört RUT-berättigat arbete får ligga till grund för RUT-underlag.

8.4 Shoutlys ansvar som arbetsgivare och Bublas ansvar för arbetsmiljö och säkerhet följer av respektive parts roll och tillämplig lag. Du ska få de instruktioner och den information om skyddsutrustning och kontaktvägar som behövs före Uppdraget. Skador och tillbud ska rapporteras till Bubla och Shoutly enligt anvisad rutin. Kundens skyldigheter begränsar inte Bublas eller Shoutlys ansvar.

9. Kunduppgifter, nycklar och dokumentation

9.1 Uppgifter om kunden, bostaden, portkoder, nycklar och privata förhållanden får bara användas för det aktuella uppdraget och behörig ärendehantering. Du får inte göra privata kundregister, lämna ut uppgifter till obehöriga eller kontakta kunden för egna erbjudanden.

9.2 Kommunikation ska i första hand ske i Appen eller via anvisade kanaler. Koder och tillträdesinstruktioner får inte kopieras till privata anteckningar eller delade kalendrar. Om du misstänker en personuppgiftsincident (t.ex. förlorade nycklar, felaktigt skickade meddelanden eller en borttappad telefon) ska du informera Bubla utan onödigt dröjsmål.

9.3 Bilder får bara tas när det behövs för en konkret dokumentation av uppdrag, kvalitet eller skada. Begränsa bilden till det relevanta området. Undvik personer, barn, dokument, skärmar, läkemedel och andra privata detaljer. Ladda upp via anvisad funktion och ta bort onödiga lokala kopior. Inga kundbilder får användas i sociala medier eller marknadsföring utan ett separat, giltigt tillstånd. Ljudinspelning och filmning ingår inte som en allmän rätt enligt dessa villkor.

9.4 Du ska lämna tillbaka nycklar och annan egendom enligt överenskommen rutin. Bevara inte tillträdesuppgifter efter att behovet upphört. Sekretessen gäller även efter att samarbetet avslutats.

9.5 Sekretess hindrar inte att du söker facklig eller juridisk hjälp, rapporterar till myndighet, gör en skyddad visselblåsning eller tar tillvara dina rättigheter. Begränsa utlämnandet till vad situationen kräver.

10. Kvalitet, reklamation, skador och försäkring

10.1 Bubla hanterar kundens reklamationer och ger dig möjlighet att beskriva händelsen och lämna relevant underlag. Eventuellt avhjälpande hanteras genom Bubla. Omfattning, tid och ersättning ska då anges enligt ditt avtal och tillämplig lag. Kundens kvalitetsgaranti medför inte i sig någon skyldighet för dig att arbeta utan lön.

10.2 Rapportera skada eller tillbud så snart som möjligt och begränsa fortsatt skada när det kan ske säkert. Lova inte kunden privat ersättning och ingå inte uppgörelser för Bublas räkning utan behörighet.

10.3 Information om tillämplig olycksfalls- och ansvarsförsäkring ska lämnas före ditt första uppdrag. Shoutlys försäkringsskydd och Bublas ansvarsförsäkring för verksamheten ska redovisas var för sig. Informationen ska ange vem som är försäkrad, försäkringsgivare, omfattning, viktiga undantag, självrisk och hur en skada anmäls. Skador i kundens bostad ska anmälas till Bubla för utredning och hantering enligt tillämpliga försäkringsvillkor. En försäkring genom Shoutly innebär inte i sig att Bublas ansvar eller alla skador i bostaden omfattas. Försäkringens omfattning begränsar inte parternas ansvar enligt punkt 10.4. Självrisk får inte automatiskt belasta dig.

10.4 Varje part ansvarar för skador enligt sitt avtal och tillämplig lag. Bubla ansvarar för sina egna handlingar och skyldigheter. Ditt ansvar begränsas av tillämpliga regler om arbetstagares skadeståndsansvar. Villkoren innebär ingen obegränsad personlig skyldighet att ersätta Bubla för skador eller krav.

11. Profil, betyg och platsdelning

11.1 Bubla får visa din relevanta yrkesprofil för kunder för att möjliggöra val, bokning och identifiering av städaren. Du ger Bubla en begränsad rätt att använda profilbild och presentation för detta ändamål under samarbetet. Användning av din bild i en fristående reklamkampanj kräver en separat överenskommelse.

11.2 Tillgänglighet, arbetsområde och andra behörighetskrav påverkar vilka uppdrag du kan visas för. Betyg och antal betyg används i en viktad rangordning. Den kan påverka din synlighet och tilldelning. Integritetspolicyn beskriver hur beräkningen och vissa automatiska urval fungerar. Du kan kontakta support om ett underlag är felaktigt eller ett resultat behöver förklaras.

11.3 Bubla Partner visar sammanlagda betyg, inte vem som lämnat ett visst betyg eller enskilda kundkommentarer. Bubla ska granska misstänkt falska, diskriminerande eller irrelevanta omdömen och ge dig möjlighet att bemöta ett klagomål som får betydelse för ditt konto.

11.4 Appens platsfunktion används för den aktiva resan till ett uppdrag och för ankomst. Delning i bakgrunden förutsätter relevant enhetsbehörighet. Funktionens omfattning och begränsningar anges i Appen och i Integritetspolicyn. Godkännande av Villkoren utgör inte ett generellt samtycke till platsövervakning. Vid GPS-fel ska annat relevant underlag kunna användas i utredningen.

12. Begränsning av kontot och granskning av beslut

12.1 Bubla får begränsa tillgången till kontot om det finns sakliga skäl (t.ex. obehörig användning, allvarlig säkerhetsrisk, saknade verifieringsuppgifter, konstaterad manipulation eller väsentliga eller upprepade avtalsbrott). Åtgärden ska stå i proportion till omständigheterna. När det är lämpligt ska du informeras och ges möjlighet att rätta till bristen innan kontot begränsas.

12.2 Vid en konkret och allvarlig risk kan en tillfällig begränsning behöva gälla direkt medan ärendet utreds. Du ska få en skriftlig motivering, omfattning och information om hur du kan begära granskning, om inte lag eller skyddet för en pågående utredning hindrar att en viss uppgift lämnas. En tillfällig åtgärd ska följas upp utan onödigt dröjsmål.

12.3 Du kan begära kostnadsfri mänsklig granskning via support@bubla.se, även utan åtkomst till Appen. Ange det beslut du vill få granskat och din förklaring. Bubla ska låta en person med mandat att ändra beslutet bedöma relevanta uppgifter och återkomma med skäl. Vi eftersträvar svar inom 14 dagar och informerar dig om mer tid behövs. Kortare lagstadgade frister gäller framför denna målsättning.

12.4 En beslutad identitetsspärr kan verkställas även mot nya konton och, vid en motiverad allvarlig risk, mot både städar- och kundprofilen. Beslutet ska ange omfattningen. Du behåller möjligheten att begära omprövning, radering och tillgång till uppgifter.

12.5 En begränsning av kontot kan påverka tillgången till nya uppdrag och hur redan bokade uppdrag hanteras. Beskedet ska ange vilka uppdrag som berörs. Begränsningen utgör inte i sig en uppsägning av ett anställningsavtal med Shoutly och påverkar inte din rätt till intjänad ersättning. Anställningsfrågor hanteras med Shoutly enligt det avtalet och tillämplig lag. Invändningar, facklig organisering eller en befogad säkerhetsrapport får inte i sig ligga till grund för repressalier.

13. Avslutande av samarbetet

13.1 Du kan meddela supporten att du vill avsluta användningen av Bubla Partner. Bekräftade uppdrag, återlämning av egendom och slutredovisning hanteras enligt gällande avtal. Ett avslut av plattformsavtalet utgör inte i sig en uppsägning av ett anställningsavtal med Shoutly. Anställningsfrågor hanteras med Shoutly enligt det avtalet och tillämplig lag. Kontoradering hanteras enligt Integritetspolicyn och innebär inte att du avstår från ersättningskrav.

13.2 Bubla kan säga upp det separata plattformsavtalet med 30 dagars skriftligt besked och saklig motivering. Omedelbar begränsning eller uppsägning får ske vid allvarliga överträdelser eller när ett rättsligt krav eller en konkret säkerhetsrisk gör det nödvändigt, i den utsträckning lag tillåter. Längre eller särskilda frister enligt ett individuellt avtal eller lag gäller framför detta villkor.

13.3 Vid avslut ska du kunna få tillgång till dina egna ersättningsunderlag och avtalsuppgifter via Appen eller support, med skydd för kunduppgifter och andra personers rättigheter. Bubla ska slutredovisa kvarvarande ersättning. Sekretess, hantering av utestående krav och andra bestämmelser som till sin natur behöver gälla därefter fortsätter att gälla i nödvändig omfattning.

14. Ändringar i Villkoren

14.1 Bubla kan uppdatera Villkoren när tjänsten, lagstiftningen eller samarbetets förutsättningar ändras. Vid väsentliga ändringar meddelar vi dig om ändringen och skälen för den i ett format som du kan spara, normalt minst 30 dagar innan ändringen träder i kraft. Om ändringen kräver rimliga tekniska eller praktiska anpassningar ska längre tid ges. Kortare tid får endast tillämpas när lag eller en konkret och oförutsedd säkerhetsrisk kräver det.

14.2 Ändringar får inte sänka redan intjänad ersättning eller försämra redan bekräftade uppdrag retroaktivt. Ändringar som kräver ett nytt avtal införs först efter ett giltigt godkännande. Om du inte accepterar en föreslagen ändring kan du avsluta plattformsavtalet innan den börjar gälla, utan att förlora redan intjänade rättigheter. Ett anställningsavtal ändras inte ensidigt genom nya appvillkor.

15. Tillämplig lag, tvist och kontakt

15.1 Villkoren tolkas enligt svensk lag. Vid tvist ska parterna i första hand försöka nå en lösning genom kontakt med Bublas support. Du har rätt att omedelbart söka facklig eller juridisk hjälp och använda lagstadgade rättsmedel.

15.2 En tvist som inte löses prövas av behörig svensk domstol enligt tillämpliga forumregler. Arbetstvister hanteras enligt reglerna för sådana tvister.

15.3 Support och granskning av beslut: support@bubla.se. Personuppgifter: privacy@bubla.se. Postadress: Bubla Services AB, Stora Badhusgatan 18, 411 18 Göteborg.

Bilaga Uppgifter som ska lämnas före första uppdraget

Den individuella bekräftelsen ska identifiera parterna och ange följande för just ditt samarbete. Uppgifterna ska vara ifyllda och överenskomna innan arbete påbörjas.

• Shoutly som arbetsgivare, aktuellt anställningsavtal, kontaktväg samt bekräftelse att uppdraget omfattas av det godkända samarbetet.
• Tilldelningssätt och när en enstaka bokning respektive återkommande serie blir bindande.
• Bruttoersättning per timme eller uppdrag, minsta ersatta tid, avrundning samt vad som gäller för restid, väntetid och merarbete.
• Om semesterersättning ingår eller tillkommer, hur den särredovisas samt eventuella pensions- och försäkringsvillkor.
• Vem som betalar material, skyddsutrustning, resor och godkända utlägg.
• Avbokningsersättning med exakta tidsgränser och belopp eller en begriplig beräkningsregel, även vid uteblivet tillträde och när Bubla avbokar.
• Utbetalningsdag, brytdag, period och hantering av helgdagar samt kontakt för felaktig eller utebliven betalning.
• Försäkringsgivare, försäkringsvillkor och skadeanmälan.
• Uppsägning och hur bokade uppdrag överlämnas vid avslut.

Ett allmänt godkännande av denna bilaga ersätter inte de individuella uppgifterna. Om en uppgift saknas ska Bubla klargöra den skriftligen innan det berörda åtagandet börjar gälla.

Integritetspolicy för städare